起初，真的没有其他想法

起初，真的没有其他想法

                                        周光成

棋类的高手，走一步能看很多步。有学习周易的人，据说能依据卦象预测未来。但有些事情的发生，却无法预料。近一年来，听同事、咨询者的讲述，结合自己办理的一些案子，觉得有必要写出来。因为在这些事情之初，当事人真的没有其他想法。

为了评职称，请求单位出证明

有人不是某单位的职工，为了能够与该单位的职工一同参加职称评定，于是就请出关系，找该单位领导帮忙。该单位领导认为这是帮人办好事，欣然答应。手续当然要办，首先是要成为本单位的职工，那就签订劳动合同吧，有的还要求在本岗位从事工作的年限，那就把合同的生效日期提前几年吧。突然有一天，单位接到劳动仲裁委员会开庭的通知，说是某人申请劳动仲裁，领导问，这某人是谁啊，是搞错了吧，然后就一起使劲地想，终于有人想起以前评职称的事，想起签订劳动合同的事。如果说当初某人就设计了这些，当然令人难以置信。

为了多获赔偿，请求单位出证明

某人发生了交通事故，但因为是农村居民，按照最高人民法院的司法解释，所得赔偿要比城镇居民少一半还多。这也难怪某人要找关系，请某单位出具工作证明，工资证明。谁也没有想到在几个月后，该单位收到劳动行政主管部门要求其举证的通知，要求对某人发生的交通事故不认为是工伤的情形举证。单位这才知道，某人在依照单位出具的工资收入证明获得交通事故赔偿后，又持该单位出具的工作证明、工资证明，以在上下班途中发生交通事故为由向单位所在地的劳动部门申请工伤认定。发生这样的事情，涉案单位确是自找麻烦。因为城乡居民不同的赔偿标准，可是你单位能干涉的。单位出的证明，一旦被采用，虽帮了人，也损害了人。但是因为这一证明而成为劳动争议的当事人却是始料不及。

为了信用，请求单位出证明

某人是本单位的职工，因为房贷的需要，请求单位在出工资收入证明时将工资收入写成正常收入的几倍。在与单位解除劳动合同时，单位按照其月工资收入支付解除劳动合同的经济补偿金时发生了争议，某人申请劳动仲裁，要求用人单位按照其手上所持的单位出具的工资收入证明中的标准计算解除劳动合同的经济补偿金。这一证明起初是为了证明信用，而现在却成了无信用的证明。

这些事情的发展虽然波谲云诡，但是在事情的起初，当事人的目的明确简单不容置疑，绝对不存在其他的想法。