交通肇事可能对工作的影响

交通肇事可能对工作的影响

周光成

效益好的单位，购买私家轿车的职工相对来说比较多，从理论上说发生交通事故的次数也可能多。发生交通事故后烦心的事也就多。如发生同样的交通事故，一般情况下就是按照保险合同交给保险公司理赔。但是经济效益好的单位职工发生交通事故，首先要考虑的是不能构成交通肇事罪。因为劳动法、劳动合同法都规定了被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以与其解除劳动合同。如果在交通事故中发生了最高人民法院《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第2条规定的情形时，肇事者在事故中所承担的责任程度可能要起着关键性的作用。在现实中，肇事者如果多赔钱取得受害者或者其亲属的谅解后，将事故认定为对等责任或者更轻一点后，肇事者即可能不承担刑事责任，而这时对受害方的赔偿额则往往会比全责还高。在事故发生后，受害方希望多得赔偿的要求也属正常。在肇事者经济情况较好的情况下，是愿意或者主动多赔一点的情况也是普遍存在的。

令人担忧的是，在个案中，当有的受害者或者其亲属知道肇事者十分看重自己的现有工作时，受害方就会以出具谅解书为条件，想方设法让肇事者在怀着复杂的心情下多赔钱。随着经济的发展，人们的收入将会逐步地提高，个人买车的也会越来越多。当这方面的案件渐渐地听的多了的时候，难免感觉到，交通事故从理论上说可以避免而实是难免。肇事者为保住现有的工作而情愿多赔钱也实是无奈之举。

我国刑法从主观方面将犯罪分为故意和过失。交通肇事罪属于刑法上的过失犯罪，而这两类犯罪显著的区别是犯罪过失所表明的行为人的主观恶性明显的小于犯罪故意。当涉及这一类案件的人在找律师进行法律咨询时，最多的是关心构成交通肇事罪后对自己的工作是否有影响。他们所询问的也很详细，问题首先是集中在事故发生后，交警部门作出认定事故决定前。这时候受害方是否愿意多承担事故的责任将对肇事方产生决定性的影响。而这往往又由肇事方的赔偿态度和赔偿数额所左右。咨询者其次关心的主要集中在了解在什么样的情形和条件下能判缓刑，以及一旦被判缓刑后工作能否保住。由于在交通事故发生前双方的关系并无对抗，用群众的话说是双方无冤无仇，这就有了调解的客观基础。我国现行的刑事诉讼法、交通安全及事故处理方面的法律法规都对调解、和解作出了规定，这就有了调解的法律基础。

我国的劳动法律法规规定了“劳动者被依法追究刑事责任的”为用人单位可以解除劳动合同的情形之一，但在具体的案件中是否与劳动者解除劳动合同用人单位有权选择。在单位职工构成交通肇事罪被依法追究刑事责任后，如果劳动者可以全面地履行劳动合同的义务，用人单位完全可以选择不解除劳动合同。《江苏省工资支付条例》第三十三条规定，劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。

江苏省于2013年5月1日起施行的《江苏省劳动合同条例》第三十条第一款第(二)项规定“劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的”作为劳动合同可以中止的情形。还具体规定在劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。并且规定劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。当职工被依法追究刑事责任后，用人单位如果选择了与其保留劳动关系，不解除劳动合同时，用人单位就可以依据这一规定执行。